Parcours · Mobilité Francophone
Embauchez des travailleurs francophones en 6 à 10 semaines. Sans EIMT.
La Mobilité Francophone est l'exemption fédérale de permis de travail (code C-16) qui permet aux employeurs albertains d'embaucher des travailleurs francophones sans étude d'impact sur le marché du travail. Frais gouvernementaux les plus bas, calendrier le plus rapide, aucune publicité obligatoire. Upforce cadre le parcours par écrit et recrute votre candidat; notre réseau de partenaires CRIC agréés gère le dépôt IRCC — les frais de placement débutent à 1 000 $.
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6–10
Semaines de l'entente écrite à l'arrivée du candidat
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230 $
Frais fédéraux de conformité de l'employeur — aucun frais d'EIMT
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FEER 0–3
Paliers de professions admissibles selon l'élargissement de 2023
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90
Jours de garantie de remplacement sur chaque placement
Ce que c'est
Une exemption fédérale d'EIMT pour les embauches francophones.
La Mobilité Francophone est un volet d'exemption au sein du Programme de mobilité internationale (PMI) du fédéral. Il porte le code d'exemption IRCC C-16, et il permet à un employeur canadien hors Québec d'embaucher un travailleur étranger francophone sans passer par une étude d'impact sur le marché du travail (EIMT). Aucun test du marché du travail, aucune semaine obligatoire de publicité canadienne, aucuns frais de 1 000 $ à EDSC.
Le gouvernement fédéral a créé ce volet pour soutenir les communautés francophones hors Québec, et l'élargissement de 2023 l'a étendu des rôles hautement qualifiés aux professions de niveau FEER 0 à 3 — gestion, professionnels, techniques et métiers spécialisés. Pour les employeurs albertains, cela transforme un candidat francophone en la voie légale la plus rapide et la moins coûteuse vers un permis de travail. Upforce se spécialise dans l'arrimage du rôle et du candidat à ce parcours, puis vous connecte avec notre réseau de partenaires CRIC agréés, qui gèrent le dépôt IRCC.
Pourquoi les employeurs la choisissent
Trois raisons pour lesquelles la Mobilité Francophone surpasse la voie par défaut.
Lorsque le candidat est francophone et que le travail se situe hors Québec, ce parcours l'emporte sur tous les axes qui comptent pour un exploitant : coût, rapidité et paperasse.
- 01
Coût plus bas
Les frais fédéraux de conformité de l'employeur sont de 230 $ — il n'y a pas de frais de traitement d'EIMT de 1 000 $ ni de dépenses de publicité canadienne. Combiné à des frais de placement Upforce de 1 000 $ – 2 500 $, le coût tout compris se situe bien en dessous d'une embauche EIMT comparable.
- 02
Calendrier plus rapide
Aucun test du marché du travail signifie aucune attente d'EDSC. Le traitement gouvernemental prend habituellement 2 à 6 semaines, et l'engagement complet — sourcing, dépôt, arrivée — se conclut en 6 à 10 semaines au lieu des 8 mois et plus qu'une voie EIMT peut prendre.
- 03
Aucune publicité
L'EIMT vous oblige à annoncer le poste aux Canadiens d'abord et à prouver qu'aucune personne convenable n'a postulé. La Mobilité Francophone n'a aucune exigence de publicité — le sourcing commence dès que la proposition est acceptée.
Admissibilité
Ce qu'il faut pour être admissible — des deux côtés.
Upforce confirme chacun de ces éléments par rapport à votre rôle réel et au candidat avant que vous vous engagiez. Rien n'est présumé.
Côté employeur
- Une entreprise canadienne enregistrée avec une offre d'emploi véritable
- Un lieu de travail hors Québec (l'exemption C-16 ne s'applique pas au Québec)
- Une profession admissible — FEER 0, 1, 2 ou 3 selon l'élargissement de 2023
- Un salaire et des conditions de travail conformes aux normes provinciales
Côté candidat
- Un ressortissant étranger francophone (le français comme langue d'usage habituel au quotidien)
- Une maîtrise du français évaluée selon le seuil NCLC 7 (TEF ou TCF)
- Une formation et une expérience qui correspondent au rôle offert
- L'admissibilité au Canada — confirmée côté candidat par notre réseau de partenaires CRIC agréés
À quelle vitesse nous avançons
Cinq étapes de votre besoin d'embauche à l'arrivée du candidat.
- 01
Découverte
Appel de 30 minutes pour cadrer le rôle et confirmer la compatibilité C-16
Jour 1
- 02
Proposition
Proposition écrite avec parcours, calendrier et tarification
4 heures
- 03
Sourcing
Sourcing de candidats francophones via les bureaux partenaires
2–4 semaines
- 04
Dépôt d'immigration
Pris en charge par notre partenaire CRIC — côté employeur et côté candidat
2–6 semaines
- 05
Arrivée
Arrivée, prise de contact et intégration sur place
1–2 semaines
Le coût réel
Ce que vous payez réellement — détaillé.
230 $ — les frais fédéraux de conformité de l'employeur payés à IRCC. C'est votre seul coût gouvernemental obligatoire sur ce parcours.
1 000 $ – 2 500 $ — les frais de placement Upforce pour une embauche Mobilité Francophone, facturés par jalons, pas tout d'avance. Le montant exact dépend du rôle. Voyez les fourchettes complètes sur notre page de tarification.
0 $ en publicité — il n'y a aucun test du marché du travail, donc aucune des dépenses de publicité de recrutement canadien qu'exige une EIMT. Les coûts côté candidat (examen médical, données biométriques) sont payés par le candidat, jamais par vous, et jamais par Upforce au nom du candidat.
Côte à côte
Mobilité Francophone vs EIMT.
| Mobilité Francophone | EIMT | |
|---|---|---|
| Frais gouvernementaux | 230 $ | 1 000 $ + publicité |
| Publicité obligatoire | Aucune | 4 semaines et plus avant le dépôt |
| Test du marché du travail | Non | Oui (évaluation EDSC) |
| Calendrier total | 6–10 semaines | 5–8 mois |
| Exigence du candidat | Francophone | Toute langue |
| Idéal pour | Postes francophones hors Québec | Postes sans exemption PMI |
Si le candidat n'est pas francophone, ou si le rôle ne se qualifie pas, le parcours EIMT est habituellement la voie — nous vous disons lequel convient avant que le sourcing commence.
Une note sur la conformité
Nous gérons le recrutement. Nos partenaires CRIC agréés gèrent l'immigration.
Upforce est une agence de recrutement agréée en Alberta, pas un cabinet d'immigration — nous ne déposons pas de demandes d'immigration et ne donnons pas de conseils en immigration. Nous vous connectons, vous et votre candidat, avec notre réseau de partenaires Consultants réglementés en immigration canadienne (CRIC) agréés, inscrits au Collège des consultants en immigration et en citoyenneté, qui gèrent tous les dépôts et conseils en immigration — côté employeur et côté candidat.
Les travailleurs ne paient jamais Upforce. C'est exigé par la loi albertaine, et c'est absolu. Nos frais sont payés par l'employeur. Consultez notre page de conformité pour le cadre légal complet.
FAQ Mobilité Francophone
Ce que les employeurs albertains demandent sur la Mobilité Francophone.
- Quel niveau de français le candidat doit-il avoir?
- Le programme fédéral exige que le candidat soit un ressortissant étranger francophone dont la langue d'usage habituel au quotidien est le français — évalué selon le seuil NCLC 7 à un test de français reconnu (TEF ou TCF). Upforce filtre le français des candidats durant le sourcing, afin que vous ne rencontriez que des candidats qui franchissent la barre. L'évaluation exacte est confirmée côté candidat par notre réseau de partenaires CRIC agréés, pas par nous.
- Pouvons-nous embaucher une personne qui parle français mais pas anglais?
- Oui. Le parcours est conçu pour les embauches francophones, et le permis de travail n'exige pas l'anglais. Le fait que le poste lui-même nécessite l'anglais relève de votre décision comme employeur — pour un poste de cuisine en arrière-salle ou en atelier, le français seul suffit souvent; pour un poste en contact avec la clientèle, ce n'est peut-être pas le cas. Nous filtrons selon le profil linguistique que le rôle exige réellement.
- Le travailleur doit-il provenir d'un pays précis?
- Non. La Mobilité Francophone est ouverte aux ressortissants étrangers francophones, peu importe leur nationalité. Upforce recrute par l'entremise de bureaux partenaires à l'étranger; nous ne dévoilons jamais les détails des corridors sur le site public, et le pays d'origine n'est pas un facteur d'admissibilité au programme.
- Le poste est-il limité à certains niveaux de compétence?
- Le programme couvre les professions de niveau FEER 0, 1, 2 et 3 dans le cadre de l'élargissement de 2023 — ce qui englobe les rôles de gestion, professionnels, techniques et de métiers spécialisés hors Québec. Nous confirmons que votre code CNP précis correspond à un palier FEER admissible avant que vous vous engagiez.
- La Mobilité Francophone peut-elle mener à la résidence permanente?
- Elle le peut. Les travailleurs francophones ayant une expérience de travail canadienne sont de solides candidats à l'Entrée express (avec les rondes d'invitation par catégorie axées sur le français) et au Programme d'immigration de l'Alberta (AAIP). Nous détaillons la séquence sur notre page parcours de résidence permanente. La demande de RP elle-même est déposée par notre réseau de partenaires CRIC agréés, pas par Upforce.
- En quoi est-ce moins cher et plus rapide qu'une EIMT?
- Il n'y a pas d'étude d'impact sur le marché du travail, donc pas de frais de 1 000 $ à EDSC et pas de semaines obligatoires de publicité canadienne. Les frais de conformité de l'employeur sont de 230 $ et le traitement gouvernemental prend habituellement 2 à 6 semaines au lieu des mois qu'ajoute une EIMT. Voyez la comparaison côte à côte complète dans le parcours EIMT.
- Cela s'applique-t-il aux emplois au Québec?
- Non. La Mobilité Francophone (code d'exemption C-16) s'applique uniquement aux lieux de travail hors Québec. Le Québec gère ses propres programmes d'immigration. Upforce place en Alberta et dans le reste du Canada hors Québec.
Un poste francophone à pourvoir? Commencez en 24 heures.
Dites-nous le rôle. Nous répondons sous 4 heures ouvrables avec une proposition écrite : parcours confirmé, profil de candidat, calendrier et tarification par jalons.