Parcours d'immigration
Choisissez la voie légale la plus rapide pour votre embauche.
Quatre parcours fédéraux et provinciaux. Calendriers, coûts et conditions d'admissibilité différents. Upforce nomme le parcours recommandé dans la proposition écrite, avec les compromis expliqués en langage simple. Nous trouvons et coordonnons l'embauche; notre réseau de partenaires CRIC agréés gère tous les dépôts d'immigration — côté employeur et côté candidat.
Comparaison côte à côte
Les quatre parcours en un coup d'œil.
| Parcours | Calendrier total | Frais gouvernementaux | Frais Upforce | Idéal pour |
|---|---|---|---|---|
| Mobilité FrancophoneC-16, exemption PMI | 6–10 semaines | 230 $ | 1 000 $ – 2 500 $ | Candidats francophones hors Québec |
| EIMTÉtude d'impact sur le marché du travail | 5–8 mois | 1 000 $ + publicité | 2 500 $ – 4 000 $ | La plupart des postes qualifiés/semi-qualifiés |
| Volets PMIACEUM, TIE, réciproque | 6–12 semaines | 230 $ | 1 500 $ – 3 000 $ | Cas correspondant à une exemption PMI spécifique |
| Résidence permanenteAAIP, Entrée express, PCP | Cadré | Selon le volet | Cadré | Stratégie de rétention à long terme |
Les délais de traitement gouvernementaux reflètent les normes de service publiées par IRCC en 2026. Les délais réels dépendent du traitement IRCC et ne sont pas sous notre contrôle. Pour des conseils propres à votre dossier, consultez un consultant réglementé en immigration canadienne (CRIC).
En détail
Quatre parcours. Une équipe à Edmonton.
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Recommandé pour les postes francophones
Mobilité Francophone
Permis de travail C-16
Calendrier
6–10 semaines
Coût
Frais fédéraux 230 $ + Upforce 1 000 $ – 2 500 $
Un volet fédéral du Programme de mobilité internationale qui exempte l'employeur de l'EIMT lors de l'embauche de candidats francophones hors Québec. Le parcours le moins contraignant lorsque le rôle et le candidat conviennent. Habituellement 6 à 10 semaines de l'entente écrite à l'arrivée du candidat.
Idéal pour : Candidats francophones embauchés en Alberta. Aucune EIMT requise. Frais gouvernementaux les plus bas.
Voir les détails — Mobilité Francophone → - 02
Pour la plupart des postes qualifiés
EIMT
Étude d'impact sur le marché du travail
Calendrier
5–8 mois
Coût
Frais fédéraux 1 000 $ + publicité + Upforce 2 500 $ – 4 000 $
Le parcours par défaut lorsqu'aucune exemption ne s'applique. Exige une publicité de recrutement canadienne, l'étude d'impact sur le marché du travail (EDSC), puis la demande de permis de travail. Upforce trouve le candidat et coordonne le processus; notre réseau de partenaires CRIC agréés gère la publicité et le dépôt EDSC/IRCC — côté employeur et côté candidat.
Idéal pour : Postes qualifiés et semi-qualifiés standards lorsqu'aucune exemption PMI ne s'applique. Requis lorsque le rôle ne convient pas à la Mobilité Francophone ou à un autre volet PMI.
Voir les détails — EIMT → - 03
Pour les catégories exemptées
Volets PMI
Programme de mobilité internationale
Calendrier
6–12 semaines
Coût
Frais fédéraux 230 $ + Upforce 1 500 $ – 3 000 $
Un ensemble de catégories de permis de travail qui contournent l'exigence de l'EIMT lorsque les critères d'admissibilité spécifiques sont remplis. Plus rapide et moins coûteux que l'EIMT lorsqu'applicable. Upforce filtre les candidats pour l'admissibilité PMI dès le sourcing et vous connecte avec notre réseau de partenaires CRIC agréés, qui gèrent le dépôt IRCC.
Idéal pour : Cas qui correspondent à une exemption PMI spécifique : professionnels ACEUM, transferts intra-entreprise, emploi réciproque, permis post-diplôme, permis ouverts pour conjoints.
Voir les détails — Volets PMI → - 04
Pour la rétention à long terme
Résidence permanente
Entrée express, AAIP, PCP
Calendrier
Cadré par engagement
Coût
Cadré par engagement
Pour les employeurs qui pensent au-delà du permis de travail. Les parcours axés sur la résidence permanente incluent le Programme d'immigration de l'Alberta (AAIP), l'Entrée express et le Programme des candidats des provinces. Le candidat arrive avec un engagement plus fort envers l'Alberta et l'employeur récolte la rétention à long terme. Cadré par engagement car le bon volet RP dépend du rôle et du candidat.
Idéal pour : Embauches à long terme où la rétention est critique. Les travailleurs qui arrivent avec un statut de RP ou y accèdent dans leur première année restent en moyenne 3 fois plus longtemps.
Voir les détails — Résidence permanente →
Vous n'êtes pas sûr du parcours qui convient?
Dites-nous le rôle et nous nommerons le bon parcours.
Le bon parcours dépend de votre rôle, de votre calendrier, de votre candidat et de votre objectif de rétention. La proposition écrite que vous recevez sous 4 heures ouvrables d'un appel de découverte nomme le parcours recommandé, les compromis face aux alternatives, et la tarification par jalons. Nous ne vous enfermons pas dans un seul volet. Consultez notre processus ou allez voir la tarification.
Note sur la conformité
Upforce est une firme de recrutement, pas un cabinet d'immigration — nous ne déposons pas de demandes d'immigration et ne donnons pas de conseils en immigration. Sous notre licence d'agence de placement de l'Alberta, nous trouvons et coordonnons l'embauche, puis nous vous connectons, vous et votre candidat, avec notre réseau de partenaires Consultants réglementés en immigration canadienne (CRIC) agréés, inscrits au Collège des consultants en immigration et en citoyenneté, qui gèrent tous les dépôts et conseils en immigration — côté employeur et côté candidat. Consultez notre page de conformité pour le cadre légal.